Письмо Путину

Автор: Pavel Здравствуйте Уважаемый Владимир Владимирович.
Пишет Вам гражданин Корякин Павел Васильевич. Не знаю, как обозначить тематику письма. Хочется как гражданину выразить в этом письме желаемое видение жизни, которой хотелось бы жить. Мне 26 лет, не женат, в данный момент я безработный, что скорее всего и повлияло на то, чтобы у меня возникло желание написать Вам. Сейчас я пытаюсь оформиться на бирже труда и у меня не будет времени задумываться теми мыслями, которые сейчас посещают. Хочу немного описать свою жизненную ситуацию, возможно это окажется интересным, поскольку я обычный гражданин России, наверняка существует немало похожих людей с похожими ситуациями. По жизни занимаюсь компьютерами, это приносит мне доход, который и финансирует мой быт. Ещё меня интересует творчество. Пишу на компьютере музыку, знаком с игрой на гитаре. Этим хочу сказать, что меня интересует гуманитарный уклон деятельности. Стараюсь общаться с похожими людьми по интересам. Но так по жизни устоялось, что приходится общаться и с другими людьми, которые могут быть и агрессивны, что я например не переношу. Могут даже быть схожие интересы, но разный темперамент и приоритеты в жизни. Взять в пример рабочий коллектив: многие люди, особенно молодые творчески подходят к своей работе, потому как правило это интересующие их направление и специальность. Когда работа в коллективе идёт слаженно и хорошие взаимоотношения, возникает некий творческий дух, возникает особое взаимопонимание, хочется развиваться в этом направлении, чего – то достигать большего. Есть другого склада характера люди, у которых не стоит в приоритетах творчество и созидательность. Им хочется открыто повелевать другим людям, либо, что хуже, пребывать в коллективе и чтобы от них многое зависело, рассчитывая на особый статус. Есть множество вариантов, которые не стану перечислять. Эту тему могли бы более широко развить квалифицированные психологи и социологи. Возьмём два типа людей: подчинённый (созидатель) и начальник (руководитель, идейный созидатель). Сразу хочу сказать, что существует множество разных ситуаций, есть множество идеализованных коллективов, иерархия и обязанности тоже могут быть разными. Предлагаю рассмотреть такой случай, когда есть штат скажем неплохих специалистов, там поставлен начальник, перед которым ставит приоритеты вышестоящее руководство, (если он сам не является руководителем организации). Как правило, (по моему жизненному опыту) непосредственный начальник является либо специалистом менее квалифицированным, чем его подчинённые, либо настолько не творческим человеком, что в своей работе допускает множество профессиональных ошибок или бывает много невнимания к своим обязанностям. Хотя оговорюсь, потому что творческий человек в своём поиске тоже может допускать множество ошибок, но в той ситуации хочу подвести к причине безразличия к сути работы. Зачастую свои ошибки он вынуждает исправлять своих подчинённых, бывает, сам их в них и обвиняет. Бывает, подчинённые допускают их по тем же причинам. Отношение руководства к этому тоже бывает разным. Вопрос заострить хочется на стереотипе встречавшегося мне в жизни непосредственного руководства. Лично мне хотелось бы видеть начальником человека, на которого хотелось бы быть похожим. Чтобы этот человек был и настоящим специалистом и духовным лидером в коллективе. Видел такое всего пару раз в жизни. Мне часто приходилось по разным причинам менять работу, в основном по состоянию здоровья (больной желудок). К сожалению в нашем обществе принято мыслить по категориям. Чтобы достичь руководящей должности нужно войти в привычный людям стереотип, чтобы люди рефлекторно среагировали. Как правило человек, претендующий на руководящую должность руководствуется своими желаниями иметь более высокую зарплату и приобрести новый уровень социального статуса в обществе. Редко встречается, когда такие люди искринне переживают за суть работы, хотя ещё нередко встречаются среди младшего руководящего состава приятные исключения. Сложилось впечатление, что среди обобщённого руководства существует значительно преобладающая часть «лишних людей». Как они появляются? Возникают догадки, что это могут быть люди, заслужившие должность, но потом охладевшие к специфике своей работы. Могут быть «пристроенные люди», которые явно не на своём месте, но имеют влияние плана взаимоотношений в коллективе, могут быть «поставленные люди», у которых в принципе есть желание руководить, при чём не важно кем и чем. Мне встречались в основном 3 типа руководителей, которые, по моему мнению не на своём месте. При таких руководителях начинает искажаться понимание справедливости в жизни. Подчинённые начинают замыкаться как творческие люди, начинают больше внимания обращать на личные капризы руководящей персоны и на взаимоотношения в коллективе, которые часто обладают скрытой или явной агрессией. Мне чаще встречаются такие коллективы и выживание в них сводится к тому, что стараюсь ни с кем не ссориться, не говорить лишних слов. Упираюсь в работу. Мне просто хочется выполнять свою работу и получать зарплату. Но зачастую люди просто хотят в общении повысить свой авторитет, и если не удаётся это сделать в общении, то начинают это делать по специфике работы. Бывало, что мне удаётся в точности выполнять свои трудовые обязанности, но не ко всем симпатия в коллективе, например к людям агрессивным, которым нравится развивать неприятные темы как в разговорах так и в действиях; к людям, которые в своих интересах могут оклеветать человека , даже если этот человек прекрасно справляется со своими обязанностями и ни с кем не спорит и не ссорится. Человек от этого может замкнуться и у него пропадает желание работать в этом коллективе, потому как в таком коллективе отдаются приоритеты отношениям. Теряется вера в жизненную справедливость. Хочу подвести малый итог о психологической совместимости по теме труда. Видел неоднократно, где в организациях собеседования проводят менеджеры по подбору персонала. Заметил такую тенденцию, что по выбранной мною специальности сервисного инженера в основном в компаниях проводят женщины. Ни разу после собеседования с женщинами это не заканчивалось трудоустройством. Также прошу обратить внимание, что у меня нет высшего образования и официальной документально заверенной квалификации. Как правило после собеседования с мужчинами ситуация подходит к трудоустройству или его возможности. Когда меня брали на работу, в основном не жалели, что делали это. Я самообучаемый, исполнительный, идейный. Бывало мне это вредило, даже бывало такое, что некоторые пытались на этом сыграть, чтобы мне это было самому же во вред. Однако оставался такой вариант, чтобы я просто не задумываясь делал то, что мне говорят и не важно что и как, лишь бы я всегда и во всём поддерживал авторитет, а точнее руководителя или старшего сотрудника. Пытался придерживаться этого правила и мне удавалось благополучно работать; мог бы работать и работать. Но при этом я не чувствую себя человеком. Это ещё одна причина, по которой я менял работу. По моему менталитет в обществе определяют отношения между людьми в трудовом коллективе и взаимоотношения в семье, или проще дома. Нужно ли, чтобы люди были бездумными, зачастую озлобленными, недоверчивыми, замкнутыми? Может у меня возникают такие мысли потому что у меня нет своей семьи и в данный момент я безработный? По работе мне приходилось общаться с кругом людей, работающих в коммерческих организациях. Там я не вижу никакой идейности, кроме как идею самообогащения. Этого не достаточно для меня. К тому же в моей частной ситуации это не видится реальным, т. к. при благополучном трудоустройстве в коммерческой организации я не могу рассчитывать на зарплату более 12 тыс. рублей. Этого достаточно лишь на то, чтобы оплатить жильё, питание, что – то купить допустим из одежды, оплатить проезд на работу за месяц. Но это я о своей частной ситуации, бывает лучше, бывает хуже. Я не могу себе найти работу такую, чтобы чувствовать себя на своём месте при своих возможностях, чтобы при этом мне хватало на жизнь, а для этого мне нужно как минимум 20 тыс. рублей. По образованию я электромонтёр, но не могу работать по этой специальности по состоянию здоровья. К тому же как правило попадаются пьющие коллективы со своими понятиями, которые мне не приемлемы. Слово «понятия» мне хотелось бы выделить как некий термин определённого круга людей, к которому не отношусь. Мне хотелось бы работать по интересу, т. е. с компьютерами. Работая в должности специалиста АСУ, мне приходилось заниматься разгрузкойпогрузкой оргтехники фирмы, что меня не задевало, так как знал, что это часть моей работы, мне с этой техникой и работать. Не хватало рабочих рук. Этим хочу показать своё понимание идейности в работе.
На этом хочу завершить подведения итога темы труда.
Хочется продолжить основную тему психологической совместимости людей. Опять же возьму примеры из своей частной жизни обычного гражданина. Хочу поднять вопрос о неофициальных отношениях, как уже говорил попросту дома. В микрорайоне, где я прописан и проживаю, проживает множество людей, отбывавших срок за разные преступления. Меня бы это не беспокоило, если бы я не вырос в этом районе. Раньше я неосознанно воспринимал отношения с долей отношений по уголовным «понятиям» за норму. Это было в детстве. Люди здесь так воспитывались. Когда стал старше, начал анализировать что к чему и понял, что такие отношения мне не по душе, поэтому ограничил свой круг общения. Какое – то время мне удавалось благополучно жить и развиваться как профессионально, так и морально. Есть друзья детства, которые либо судимы, либо отбывали сроки за преступления. С ними трудно было не общаться по началу, т. к. вспоминалось о них только хорошее. Мы могли встретиться и в разговоре могли звучать фразы, начинавшиеся со слов: «А помнишь…», что вызывало тёплые чувства. В реальности эти люди сильно изменились с тех пор, что не удивительно. По мере того, как и сколько эти люди проводили время в местах лишения свободы, стали складываться отношения «по понятиям», стали в круг общения попадать люди через круг общения этих друзей детства люди, которые стали, как мне объяснили, относиться ко мне по понятиям, и что это считается за норму. Этот же друг детства стал мне преподносить информацию о неких правилах, что считается «понятиями». От него я многое услышал о местах лишения свободы. Мне не хотелось и не хочется об этом слышать и что - либо знать, тем более, чтобы меня принуждали совершать поступки по этим правилам, благодарю судьбу, что не противозаконных. При этом мне ненавязчиво преподносили, что в этом кругу всё схвачено, включая взаимоотношения с влиятельными людьми, и что если я всё буду делать правильно, то всё будет отлично. Меня как – то не интересовали эти влиятельные люди и не запоминал эти разговоры. После того, как «друг детства» совершил по отношению ко мне несколько некрасивых поступков, я перестал его считать другом и стал подозревать его в том, что он хочет развить ситуацию моей зависимости от «понятий». Когда я заявил при других людях о своём выводе, меня просто избили за то, что я не считаю такого – то человека другом потому – то потому – то. Детство какое – то, но факт. Вызвал милицию, сделали медэкспертизу, дал показания. При этом, опасаясь каких – либо противоправных действий со стороны милиции, я написал письмо на сайт www.petrovka38.ru/rus, где поверхностно, без уточнения своей личности также поверхностно описал свою ситуацию, где задал вопрос, как я могу быть уверен в том, что со стороны милиции не будет никаких противоправных действий, надеясь на авторитетность организации государственного уровня. Я не грамотен в этих вопросах, поэтому это первое, что пришло мне на ум. По этой же причине, наверняка, у меня и возник страх, что гражданство, свобода, закон – всё это одно, а реальная жизнь совсем другое; боялся и боюсь, что на самом деле со мной смогут сделать что угодно, даже та же самая милиция. У меня было несколько суток, за которые смог обдумать ситуацию. Захотелось приберечь нервы и время для поиска работы, поэтому написал встречное заявление. Задолго до этого был продолжительный период, когда никак не общался с людьми уголовного уклона, но на местности всё равно как – то случайно встречались. Давал понять, что мне не хочется с ними общаться, что вызывало у них порой агрессию и презрительное ко мне отношение. Это описание ситуации. Хочу поделиться своими выводами на этот счёт. Я не настолько эгоистичен, чтобы высказать проблему и ожидать решений или мер. Вопрос меня заинтересовал глобально. Откуда в людях столько злобы? Нетрудно догадаться, что от пребывания в местах лишения свободы и от вынужденного тесного общения с такими же недобрыми, (не знаю как ещё выразиться), людьми. От этого возникает ещё большая злоба. Как правило, рано или поздно эти люди освобождаются и начинают разносить свою злобу. Появляется мысль, реально ли организовать не места лишения свободы, а некие сектора, области для таких людей, где по быту они не были бы так стеснены, но и не могли покидать ограниченных территорий? Сделать что – то типа ссылки. Чтобы к ним могли приезжать близкие люди, родственники, и, даже могли бы обустраивать свой быт. Это явилось бы немаловажным фактором установления порядка в местах ограничения свободы. На этих территориях могла бы возникнуть своя самоокупаемая инфраструктура, возник бы новый округ со своей спецификой населения, но с общегосударственными законами. Люди там были бы под контролем и не могли бы влиять на морально незащищённых людей. Например, я сейчас без работы, но, когда работал, даже после трудового дня задумывался о работе, задумывался, как и что лучше сделать по работе на следующий день, но могли и могут возникнуть люди, которые могут воспользоваться моей мысленной отвлечённостью и завлечь в неприятную ситуацию. На работе одни люди и настроения, на улице – другие. Часто бывает трудно переключиться и правильно отреагировать.
Возникает ещё одна мысль, наверняка из области фантастики. Не ввести ли обязательное психологическое тестирование граждан, чтобы иметь государственную базу данных, назначать людям какой – то префикс психологической предрасположенности? Тем самым можно анализировать возможности многих потенциальных ситуаций, предотвращать преступления и т. д.? Возможно это помогло бы людям развивать только светлые качества!?
На сегодняшний день средства коммуникации стали более доступны для рядовых граждан. Можно было бы сделать некую глобальную базу данных, куда любой человек мог бы обратиться по своим вопросам и система автоматически смогла бы выдать результат, ориентируясь на идентификатор гражданина, имея в базе предыдущие запросы. Можно было бы иметь более полную картину о гражданах России, их жизни, потребностях, просьбах, вопросах, жалобах, благодарностях, рационализаторских предложениях или просто пожеланиях. Может возникнуть широкомасштабное развитие индустрии высоких технологий, хотя бы плана изготовления персональных компьютеров, или цифровых устройств различных назначений. Направление автоматизации помогло бы значительно быстрее решать бюрократические вопросы. Не было бы волокиты с документами.
На самом деле хочется быть обычным гражданином, иметь работу, которая мне нравилась бы, чтобы она была идейной, чтобы знать что и для чего я делаю в глобальном смысле слова, для общества, а не для какого – то человека, которому это просто приносит деньги и платит мне минимум, а то и меньше. Хотелось бы приносить пользу обществу, чтобы мне при этом и на жизнь средств хватало, чтобы я мог нормально одеваться, питаться, иметь возможность обзавестись всеми благами цивилизации, а не покупать один компьютер несколько лет по частям, работая на износ, чтобы и государство тоже обо мне заботилось. Чтобы среди людей чувствовалось больше гражданского сознания. Чтобы люди были идейными, а не одолеваемыми житейской жаждой наживы. Чтобы каждый человек чувствовал себя нужным государству, потому что гражданин – его составляющая.
Может это всё и не интересно, что пишу, но есть и такой гражданин.
С уважением Корякин Павел.