Важное
Разделы
Поиск в креативах
Прочее
|
Литература:: - Заблуждения жизни. Заблуждение четвертое. Работа без напрягов. (Second Edition).Заблуждения жизни. Заблуждение четвертое. Работа без напрягов. (Second Edition).Автор: GAGA+RIN А вот к этому вопросу очень хочется подойти более или менее, но профессионально. Ибо сфера моей деятельности – работа с персоналом. Я буду рассматривать только средние (от 300 чел.) и крупные (от 1500 чел) компании. Мелкие фирмы где живут одной семьей или коммуналкой - другая история, и честно говоря, для меня интереса не представляет.Это заблуждение я вообще рассматривать не хотел. Но тема оказалась весьма актуальная! Утверждаю на основе своего 5 летнего опыта работы с персоналом: в России пока не умеют 1 – подбирать персонал. 2 – искать работу. 3 – соответствовать (работа персоналу и наоборот). Вот вам наследие совка когда всю жизнь терли жопу об один стул а на остальное «клали с прибором». Рынок показал какие они все офигенные спецы! Бардак творится до сих пор и при этом на рынке труда и работы с персоналом вертятся нехилые, но при этом часто бесполезно выкинутые деньги – ибо обычно после оплаты HR услуг облегчения не наступает. Это как внедрение комплексной системы автоматизации предприятий – стоит 20 - 30 - миллионов $ и срабатывает примерно каждая восьмая инсталляция. А все из-за того, что работать с людьми нас не учили. В ВУЗах такое направление ввели только к концу 90-х. Работали у нас с кадрами. Именно плоды такой работы и угробили совок (но об этом следующее заблуждение) и аукаются нам до сих пор. В чем же проблемы. Первая и основная – в соответствии желаемого и действительного. Его нет. Или почти нет. Потому что: 1 - Работодатель в большинстве случаев организационно и теоретически не развит и поэтому хочет за малые деньги суперспецов прыгающих на задних лапах от каждого его пука (это кстати проблема не только мелких фирмашек, но и крупных НАШИХ корпораций). 2 - Работодатель часто считает что главное работать, а каким образом это делается его мало волнует. 3 - Работник меняя работу не умеет себя предлагать (он не понимает что он не шлюха и жопой вертеть его не просят) и представлять (многие ведут себя как зеки на допросе). 4 - Среди HRюшек (менеджеров по персоналу) масса дилетантов и "пассажиров" (дармоедов) и левых (психологи, военные, учителя, врачи и прочие лингвисты). В силу этого обстоятельства работа с персоналом в некоторых конторах выливается в такой изврат - что хочется смеяться и плеваться одновременно. Давайте разберемся. 1 - всякая контора должна иметь организационную структуру - иначе это не контора а бардак! Вариантов структур сейчас выдумали довольно много. Так надо - это оправдано. Но вариантов функционирования оргструктуры только два. Либо человека прилаживают к структуре (система Тейлора, пример Макдоналдс), либо структуру к человеку (органомика, пример Лаборатория Касперского). Бывает и компромисс. Но чаще всего все таки бывает бардак. Почему? Спасибо совку! Оргструктура это скелет управленческой системы. Управленческая система может реализовываться в двух вариантах: персонифицированный (отцы-командиры, большие начальники и т.д.) и командный (управленческие команды - группы разработчиков и т.д.). Компромисс тоже возможен - просто система усложнится – и следить за ней будет сложнее. Но на это всем и насрать. В итоге появляются "пионеры космоса" - особо выделывающиеся и безответственные типы начальственных должностей. Им бы только гавкнуть. Простым смертным остается только исполнять. Иногда с уходом таких шавок решается СТОЛЬКО проблем что прав товарищ Сталин: нет человека - нет проблем. Вследствие этого возникают перекосы: одни вкалывают до зари, другие – Х пинают. При этом рынок труда забит - спецы при деле, а конторы предлагают практически одни и те же бабки. Отсюда вывод 1 - не ломись в пекло не измерив температуру - благодаря вышеописанным придуркам и прочим обстоятельствам весь твой пар может уйти в гудок - тебе это надо? 2 - Что такое мотивация большинство работников только отдаленно догадывается. Просвещу. Мотивации может быть аж 20 и более видов и все на пользу. Причем бабки - это только один вид. Но мотивировать у нас не умеют даже бабками! Создание условий труда и отдыха - задача не двухминутная и поэтому на нее забивают. А зря - я бы сходил в цирк за счет заведения! Отсюда вывод 2 - если тебе за нехилое вкалывание предлагают тока бабки, да еще бабки плавающие по шкале Рихтера – подумай (с возможно/невозможными премияли и штрафами). Лучше плавать, как эта делаю я - 2 раза в неделю в крытом бассейне за счет заведения. 3 - за всю мою работу менеджером по персоналу я отсмотрел около 10000 резюме и перетер с более 4000 кандидатами и могу сказать только одно - пиздец! Если отбросить маразматиков и тех кто без опыта - картина лучше не становится. Народ в поисках работы тыкается куда попало и с чем попало. Создается ощущение что у нас страна спецов способных на все! Хрен вам! На самом деле эта толпа дергунчиков больных чисайной (чисайна - болезнь вечно напрягающихся и суетящихся (причем абсолютно впустую) человеков - не смертельна, но заразительна и опасна!). Когда человек не способен излагать свои возможности письменно и вербально и при этом орет какой он спец - пашелнахуй такой спец! Поэтому в Москве средний конкурс 30 чел на место и при этом все жалуются что работа - это лотерея. Для даунов - да. А для уверенных в себе и грамотных людей не болеющих чисайной и манией величественной индивидуальности - эта лотерея уже как минимум на 50% беспроигрышная. Отсюда вывод 3 - четкость формулировок и уверенность - залог успеха. Помните - сначала работают ваши аргументы, а потом знания ибо важно не только что ты можешь, но и как ты можешь. 4 - HRюшки или менеджеры по персоналу. Бля, кто туда за легкими бабками тока не лезет. И Красная армия с НКВД, и программисты с медиками, и психологи с гинекологами. Из них 90 процентов баб. Ну вот кого бы я реально выгонял пинками из системы работы с персоналом - так это баб. Обычно недоученные, дерганные и предвзятые - причем мозги имеют всем соискателям - и бабам и мужикам. Я встречал только пару женщин - реальных профи и то они иногда скатывались до трепа. Тут нужно чутье на человека и специалиста. У баб чутье есть, но они его на мелочевку срывают. Поэтому работать надо на худой конец в паре. Но кого это волнует? А жаль… Народ ахтунг Помните, когда при приеме на одну работу вам устраивают несколько (штук пять – если вы конечно не идете ТОРом в крупную корпорацию) собеседований подряд или (и) дают тест на 800 вопросов, или (и) заставляют рисовать дерево, или (и) выбирать цветные картинки, или (и) снимают вас на видеокамеру - знайте – звезданутость этой конторы выше среднего (и обычно со знаком минус)! Я через все это прошел и гнать зазря не буду. Нормальному работодателю важно знать ответ на один вопрос - способны ли вы напрягаться на его условиях за его мотивацию. Если да - классно! Если нет - следующий! Кстати развернутый ответ на этот вопрос сейчас поучают на деловых играх и ассесментах для соискателей. Ахтунг! Очень полезная вещь! Советую посетить если пригласят - ощущения ниибаца. Так што не гнитесь и не напрягайтесь - все будет. А ежели кто ко мне попадет - кишки выпущу и убирать заставлю! Все. Успехов в труде! Гы-гы-гы. Теги:
-1 Комментарии
#0 12:06 07-04-2003Эдуард Багиров
Ну, хули. Спорить не буду, ибо мало чего понял. Голова не работает. Интересно, блин. <p>Я сейчас хочу работу сменить, поэтому мотаю на ус (который у меня почемуто до сих пор не растет) (грусно смотрит вдаль) Песдец, камрады, мы попали... Охотник за головами... <p>Жызненна и заипца. Падонки должны грамотно работать с персоналом! Сразу ебать нельзя! Ни работников, ни работодателей. <p>Риспект. ниибаца как познавательно.. я уже ету статью "причесал", допесал своими словами и захуярил в приложение к жюрналу Деньги "Секрет фирмы".. Гонорар пропью, подымая тосты за здоровие и карьерный рост тов. Гага+рина Евпатий Коловрат - а ты приклей, как я. 1 и 2 - так знакомо! Гага в своем духе: воды развел, сказал то, что и так ежу понятно, что, типа, соискатели - уроды, а ХРюшки - еще большие уроды, а как бороться с теми и другими не сказал. <p> <p>Про тесты на 800 вопросов: этим любят заниматься а) агенства б) крупные конторы типа Проктального Гэмблинга, где ХР отделу надо показать бурную деятельность. Утопил бы сссук на ближайших полях аэрации. Злой Хер - я военные тайны не раскрываю. гы-гы-гы. 2 SERGAN <p>agonline@yandex.ru самое интересное, что когда то давно на Удаве некий Торстен писал нечто подобное, но только с точки зрения соискателя. вот сцыла <p>http://udaff.com/astory/Torsten/602.html Все хуйня. Был би бизнес, а сотрудники найдутся. Ага, Идиолаг на удаве выкладывал, типа "как наебать работодателя". есть там зерна интересные. <p>*** <p>GAGA-RIN - а вот насчет родственников "нужных" людей, которых ты, блять, вынужден брать на работу и платить им ебанистическую официальную зарплату, ты чаво не пишешь? У нас таких есть, песдее-е-ец. Особенна когда такая вот "чья-то жена" и "неибацца какой спец" протягивает мне коробку от дискет и спрашивает: "А что это за баночка?". Бля... ХуемПоСтолу - "родственникам" и пездокарьерискам рекламы делать не хочу. Сам много раз сталкивался - заебали. Как говорил тот же Идиолаг - их нахуй! ХПС <p>тысячу раз верно!!! <p>парашютисты заебали сил нету, боремся тока посредством подставы на бабки... GAGA+RIN - а как же я пошлю их нахуй, если я через них плачу взятки тем самым "нужным", фактически содержа их семьи? Ну, это я вроде как к примеру (кто читает - не подумайте што, я законопослушный гражданин! у меня дочь растет! кормить нада...). <p>Ладно бы - просто раздражали. Так ведь с советами лезут, йопта. Даже пытаются работать (ой, бля-а-а). Ну, кого-то можно за пивом посылать и там всякие бумажки-хужки перебирать и переносить с места на место. На кого-то рыкнуть можна, штоб вдоль стены ходили, а лучше в самый дальний кабинет у параши, и штоб не выглядывали! Но кто-то своим долбоебическим серым веществом (пластилин?) лезет всюду, пользуясь "особым" положением. Вот реальная же трагедия. <p>Вот скажи, мудрый чилавек, как быть? ХуемПоСтолу - есть такая отмазка - "важное задание" - нагружаешь чела подготовить что-либо нихуяненужное, но занимающее его время, мотивируя его тем что это ниибаца важно и ваще тока ты это можешь. если чел не въехал и напрягся - опусти планку, шоб не ахтунговал. на одной моей прошлой работе у нас сидела тттттттуууууппппппаааааяяяяяяяя девочка, которую драл нужный фирме бюрократ. мы поручили ей заняться "аналитикой" - выдирать цыфры из двух источников и сравнивать какая больше. благодарили постоянно. она была так рада, что после мы ее реально начали использовать для поездок к конкурентам за разной инфой - ибо девочка втянулась. гыгы, прикольна! Бля, напугал, ебты... <p>Не пойду к тебе работать. В тему <p>http://www.antijob.nm.ru/ Каие вы все умные, яебу. <p>Адин я дурак, гыыыыы. Зато я клевый беспезды Жаловался HR-юк один : нужны производственники с опытом , <p>но шеф жмёт бабло , и набираем студентов за 100$/мес , <p>контора разваливаецца, а шеф рад , што съэкономил ... Еше свежачок дороги выбираем не всегда мы,
наоборот случается подчас мы ведь и жить порой не ходим сами, какой-то аватар живет за нас. Однажды не вернется он из цеха, он всеми принят, он вошел во вкус, и смотрит телевизор не для смеха, и не блюет при слове «профсоюз»… А я… мне Аннушка дорогу выбирает - подсолнечное масло, как всегда… И на Садовой кобрами трамваи ко мне двоят и тянут провода.... вот если б мы были бессмертны,
то вымерли мы бы давно, поскольку бессмертные - жертвы, чья жизнь превратилась в говно. казалось бы, радуйся - вечен, и баб вечно юных еби но…как-то безрадостна печень, и хер не особо стоит. Чево тут поделать - не знаю, какая-то гложет вина - хоть вечно жена молодая, но как-то…привычна она.... Часть первая
"Две тени" Когда я себя забываю, В глубоком, неласковом сне В присутствии липкого рая, В кристалликах из монпансье В провалах, но сразу же взлётах, В сумбурных, невнятных речах Средь выжженных не огнеметом - Домах, закоулках, печах Средь незаселенных пространствий, Среди предвечерней тоски Вдали от электро всех станций, И хлада надгробной доски Я вижу.... День в нокаут отправила ночь,
тот лежал до пяти на Дворцовой, параллельно генштабу - подковой, и ему не спешили помочь. А потом, ухватившись за столп, окостылил закатом колонну и лиловый синяк Миллионной вдруг на Марсовом сделался желт - это день потащился к метро, мимо бронзы Барклая де Толли, за витрины цепляясь без воли, просто чтобы добраться домой, и лежать, не вставая, хотя… покурить бы в закат на балконе, удивляясь, как клодтовы кони на асфальте прилечь не... Люблю в одеяние мятом
Пройтись как последний пижон Не знатен я, и неопрятен, Не глуп, и невооружен Надевши любимую шапку Что вязана старой вдовой Иду я навроде как шавка По бровкам и по мостовой И в парки вхожу как во храмы И кланяюсь черным стволам Деревья мне папы и мамы Я их опасаюсь - не хам И скромно вокруг и лилейно Когда над Тамбовом рассвет И я согреваюсь портвейном И дымом плохих сигарет И тихо вот так отдыхаю От сытых воспитанных л... |